‌高薪养廉，算不算集体腐败

　　‌高薪养廉，算不算集体腐败

　　原创2023-12-02 ·淡泊的船帆

　　如果一个国家的制度设计从工资收入、工作福利、退休、医疗保障等角度，对公务员与非公务员（包括农民、城镇务工人员、个体户、私营老板等）采取截然不同的标准，绝对是一种公开的腐败。高薪养廉就是公开的腐败。

　　"高薪养廉"是一种政策理念，主要是指通过提高公务员的薪酬，以减少他们贪污腐败的动机。这个理念的出发点是好的，因为理论上，如果公务员的收入足够高，他们就没有必要去贪污。然而，现实永远比理论复杂得多。

　　一个常见的矛盾现象是，虽然统计局的数据里，体制内的收入明显比体制外高，但是网络上还是能经常看到底层公务员的哭穷卖惨的信息。从另一个角度看，高烧不退的考公热，说明体制内的收入整体上是相当有吸引力的。收入高低不只是客观的比较，更多是相对主观的感受。如果只盯着体制外的成功人士，看不到月收入不到1000的6亿人，公务员们永远会觉得自己收入低，贪污腐败也永远不会停止。

　　很多支持高薪养廉的人认为：公务员群体学历较高，素质高于体制外的平均水平，公务员职位通常需要通过竞争激烈的考试才能获得，而这些考试往往对学历和能力有较高的要求。公务员在工作中需要处理各种复杂的问题，这也需要他们具备较高的专业素质和能力。较高的薪酬也可以提高公务员职位的吸引力，吸引更多的优秀人才投身公共服务。

　　反对高薪养廉的人认为：如果真有能力，为啥不去体制外打拼？考公的人有多少是为了公务员诱人的收入和稳定的福利才去考公的？有多少人是真正的是想去投身公共服务的？体制外的工作不需要处理复杂问题了吗？公务员工作的复杂性恐怕更多的是人情世故，怎么揣摩上级意图吧？

　　任由公务员自己来定该给自己发多少薪酬，那么薪资肯定会无限制地提高。任何薪酬制度都应该与工作的性质、责任和贡献相匹配，同时也要考虑到社会的公平性。如果一个企业让员工来决定要不要涨工资，该涨多少工资，那么企业几乎是必然要破产的。

　　最合理的是公务员的收入应该和体制外收入相差不大，让考公的理由更多的是出于个人的兴趣、价值观和职业规划，而不是为了高收入。公务员作为一个整体，其收入如果明显超过非公务员群体的收入，就是一种腐败。如果继续让更多精致利己者进入公务员队伍，恐怕腐败斗争的形势会越来越艰难。